06:法治毕节
     
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黔西县劳动人事争议仲裁院~~~
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2018年03月02日 放大 缩小 默认   
黔西县劳动人事争议仲裁院
强化制度保障 夯实劳动仲裁调解基石
李世江
  本报讯(李世江  报道)  今年年初以来,黔西县劳动人事争议仲裁院针对去年下半年积压案件较多,劳动者诉求解决急的特点,严格按照“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,强化制度建设,建立健全多元化的劳动人事争议处理机制,夯实劳动仲裁调解工作,杜绝因劳动者诉求解决不及时导致群体性上访事件发生,积极营造和谐稳定安全祥和的节日环境。

  抓实首问负责制度建设。严格贯彻落实省厅、市局关于窗口作风效能建设相关文件的要求,安排专人负责立案审查工作,严把立案审查关口,依据办案规则符合受案要求的,加快案件受理处理进度,提升办案效率。对不符合受案要求的案件,做好劳动者法律解释和引导工作,并及时出具不予受理通知书,畅通劳动者继续向人民法院维权通道。截至目前,共受案39件,已审结8件,作出不予受理11件,接受劳动者咨询35人次。做到了案件件件有登记,接受咨询件件有回复。

  畅通集体劳动人事争议“绿色通道”。为及时处理集体劳动人事争议案件,杜绝群体性上访事件发生,营造和谐稳定安全的环境,针对辖区内煤矿企业用工多、易发生集体劳动争议的特点,该院高度重视,及时研判,建立集体劳动人事争议“绿色通道”,做到集体劳动人事争议案件快立快审快结。同时,针对群体性劳动维权咨询,做到热情服务,耐心疏导,耐心解释,努力将不稳定性因素化解在萌芽状态。

  强化“预防为先、服务为重”制度建设。该院以开展人社工作法制宣传活动为契机,结合劳动仲裁工作实际,编制劳动仲裁调解法律知识宣传手册,深入辖区煤矿企业等用人单位进行发放,进一步帮助用人单位规范用工管理,增强劳动者劳动维权意识,从源头上预防和减少劳动人事争议案件发生。

  大力推行“温馨调解”工作制。该院继续巩固省级示范性仲裁院建设成果,建立了“温馨调解室”,始终坚持以“理清关系、化解矛盾、保障稳定”为工作目标,积极推行案前、案中、案后温馨调解,逐步形成了“以调解为主,仲裁为辅”的工作格局。截至目前,该院权利义务关系明确、诉求争议标的金额不大、工伤保险待遇争议等案件的调解率基本达到80%以上。

   
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